Когда выходим на работу в январе 2020 года?

Выходные и праздничные дни в январе 2022 года

Праздничные дни в январе 2022 года

Выходные дни в январе 2022 года

Сколько рабочих дней в январе 2022 года

Рабочих дней в январе 2022 года будет всего 16.

А вот нормы рабочего времени на январь 2022:

  • 128 рабочих часов при 40-часовой рабочей недели. Напомним, в этом случае продолжительность трудового дня полных восемь часов;
  • 115.2 часа в месяц получится, если ваша неделя 36-часовая и вы трудитесь 7,2 часа в сутки);
  • 76.8 часа будут работать в январе те, у кого график сокращенный: рабочий день длится 4,8 часа, а неделя называется 24-часовой.

Как выгодно взять отпуск в январе 2022 года

Если говорить о финансовой составляющей, то выгодно взять отпуск в январе 2022 в принципе не получится. Чтобы по итогам отпускных и оставшейся после них части зарплаты получить максимум, отдыхать нужно в тот месяц, когда рабочих дней больше всего. Если же сделать наоборот, то после всех начислений вы получите меньше, чем если бы весь месяц работали.

Январь традиционно считается самым невыгодным временем для отпуска в плане финансов, ведь в нем рабочих дней по минимуму. Так что, если хотите побольше заработать, потерпите до более «трудового» месяца.

Для рачительных есть еще один совет. Отпускные начисляют исходя из среднего заработка за последние полные 12 месяцев. То есть, если в начале года вам повысили зарплату, не спешите на радостях ехать отдыхать уже в апреле. Имеет смысл подождать подольше и «накопить» хорошо оплачиваемые месяцы. Особенно это актуально, если прибавка к жалованью была существенной.

Про премии примерно та же история, хотите больше отпускных – пишите заявление, когда бонусы уже начислят. Соответственно, после больничного отпуск брать нежелательно — время нетрудоспособности снизит сумму ваших отпускных.

С деньгами понятно: если гонимся за выгодой, ждем до бархатного сезона (ладно-ладно, хотя бы до июля). Но если важно отдохнуть подольше (например, планируется дальнее путешествие), то январь как раз ваш месяц. Берите отпуск после каникул и отдыхайте еще больше, не расходуя много дней. Потом еще и на бархатный сезон отпускные останутся.

Напомним заодно, что на оплачиваемый отпуск имеют право все официально трудоустроенные граждане, если срок действия их трудового договора не менее, чем полгода. Стандартная продолжительность свободного от работы времени — 28 календарных дней в год. Есть и те, у кого это число побольше, например, военные. педагоги, медики и т.д.

В идеале в отпуск сотрудники уходят по заранее составленному графику, который в конце предыдущего года утвердил начальник. Отступления, конечно, возможны, но на усмотрение работодателя. Если в графике вы стоите в октябре, а летом поддались порыву, решили все бросить и уехать на море, вас имеют полное право не отпустить. График-то вот он, будьте добры придерживаться. Вне плана могут уйти опять же льготные категории сотрудников – женщины перед отпуском по беременности и родам и сразу после него или люди, усыновившие ребенка возрастом до 3 месяцев.

Заявление на отпуск пишется за две недели до даты начала отдыха. А самое позднее за три дня до нее вам должны выплатить отпускные. В случае, если уходите в январе, отпускные перечислят еще до праздников, в конце декабря 2021-го.

Кстати, если контора для вас как дом родной, а отдыхать вы вообще не планируете до пенсии, ваш работодатель вопреки ожиданиям не обрадуется, потому что у трудовой инспекции возникнут к нему вопросы. По закону бесконечно долго сидеть без отпуска нельзя, отгулять положенное нужно хотя бы раз в два года.

Какие дни в 2021 году нерабочие

1. Производственный календарь на 2021 год

2. Какие дни нерабочие в 2021 году?

По производственному календарю в 2021 году 118 нерабочих дней, из них 14 — праздничные. Праздничные и присоединенные к ним выходные дни:

  • с 1 по 10 января — 10 дней;
  • с 21 по 23 февраля — 3 дня;
  • с 6 по 8 марта — 3 дня;
  • с 1 по 3 мая — 3 дня;
  • с 8 по 10 мая — 3 дня;
  • с 12 по 14 июня — 3 дня;
  • с 4 по 7 ноября — 4 дня;
  • 31 декабря.
Читайте также:
Копка колодцев своими руками: как пройти плывун, приспособления и инструменты

Согласно указу президента Российской Федерации, в 2021 году дни с 4 по 7 мая являются нерабочими с сохранением заработной платы работникам.

3. Какие рабочие дни сокращены в 2021 году?

Рабочий день сокращается на час, если за ним следует нерабочий праздничный день. В субботу или воскресенье, на которые перенесли будний день, рабочий день тоже будет меньше на час. Если после рабочего дня идет присоединенный к празднику выходной, то рабочий день не сокращается. В 2021 году 4 сокращенных дня:

  • 20 февраля;
  • 30 апреля;
  • 11 июня;
  • 3 ноября.

4. Как лучше совместить отпуск с праздниками?

Если на ваш отпуск приходится государственный праздник, этот день не засчитывается в отпуск. Например, если вы взяли отпуск на 14 дней, один из которых праздник, то отпускные вам заплатят только за 13 дней.

В отпуск не засчитываются только праздничные дни, но не присоединенные к ним выходные. Если в ваш отпуск попадут праздничные дни в мае, не засчитаются только 1 и 9 мая. Остальные выходные дни в мае — это присоединенные к праздникам дни, на которые отпуск не продлевается.

По Трудовому кодексу праздничными днями в Российской Федерации считаются:

  • с 1 по 6 и 8 января — новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

5. Можно ли работать в праздничные дни?

Даже если вы работаете посменно или по какому-либо другому графику, работодатель не может обязать вас работать в нерабочие праздничные дни без вашего письменного согласия и учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, кроме следующих случаев:

  • предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо стихийного бедствия;
  • предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного либо муниципального имущества;
  • выполнения работ, необходимость которых обусловлена чрезвычайным или военным положением; неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств: пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, эпизоотии или угрозы их возникновения; в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Однако даже в этих случаях от отдельных категорий работников необходимо получить письменное согласие, а лиц в возрасте до 18 лет (если они не спортсмены или представители творческих профессий) и беременных женщин нельзя привлекать к работе в выходные и праздники ни при каких условиях.

Для спортсменов и представителей творческих профессий (работников СМИ, театров, цирков, сферы кино и телевидения и других) работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Полный перечень таких творческих профессий и должностей вы можете посмотреть в постановлении Правительства Российской Федерации.

Если вы работаете в нерабочий праздничный день, то работодатель должен по вашему выбору оплатить этот день в стандартном объеме и дать вам дополнительный выходной или оплатить его в двойном (или более) объеме.

Оплачиваем новогодние праздники 2020-2021 правильно

Новогодние праздники отличаются от других нерабочих дней значительной продолжительностью. Если в этот период сотрудники привлекаются к работе, их труд должен оплачиваться по особым правилам. Когда работа в новогодние каникулы должна оплачиваться в двойном размере, а когда в одинарном? Кому из сотрудников оплата новогодних праздников не положена? Как рассчитаться за работу в новогодние праздники с сотрудником, находящимся в длительной командировке? Почему работодатель, задерживая «праздничную» компенсацию, наказывает самого себя?

Читайте также:
Как лучше подключить лампочки последовательно или параллельно

На эти и другие вопросы ответим в нашем материале.

Как оплачивать 31 декабря 2020 года

Новогодние праздники, как принято, начинаются еще до наступления 1 января. Хотя работать 31 декабря мало кто настроен — много разных забот, требующих неотложных решений до наступления нового года. В 2020 году этот день выпадает на рабочий четверг и его нужно отработать в обычном порядке.

Единственное послабление — предпраздничное сокращение продолжительности рабочего времени на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Исключение — непрерывно действующие компании и виды работ, где уменьшение рабочего времени невозможно. В этих случаях оно не сокращается и подлежит компенсации либо дополнительным временем отдыха, либо оплатой не менее чем в полуторном размере с согласия работника (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).

Если работодатель по своей инициативе решил сделать 31 декабря для работников своей компании нерабочим, нужно оформить приказ и оплатить такой дополнительный выходной. Чиновники подчеркивают, что работодатель может уменьшить норму рабочего времени, но на зарплате сотрудников это сказываться не должно (Информация Роструда).

Если же работник сам попросит 31 декабря внеплановый день отдыха, работодатель может предложить ему оформить отпуск за свой счет.

Власти ряда субъектов РФ объявили о переносе рабочего дня с 31 декабря на субботу 26 декабря (Распоряжение Правительства Белгородской области от 30.11.2020 № 462-рп, Постановление Правительства Мурманской области от 04.12.2020 № 849-ПП). Однако Минтруд высказался о недопустимости такого переноса, так как каждую неделю сотрудник должен отдыхать не менее 42 часов подряд и подобный перенос лишает его законного отдыха (Письмо Минтруда от 12.08.2020 № 14-2/10/П-7979).

Какие дни в январе 2021 года считаются праздничными

В 2021 году новогодние праздники продлятся 10 дней — с 1 по 10 января. Эти дни считаются нерабочими праздничными днями (ст. 112 ТК РФ):

Нерабочие праздничные дни установлены законом и являются едиными для всех работников независимо от режима их работы (ст. 112 ТК РФ).

Привлекая сотрудников к работе в праздничный день, работодателю следует получить от них письменное согласие. А также не забывать о запрете на такую работу определенных категорий сотрудников (ст. 113, ч. 1 ст. 259, ст. 268 ТК РФ и др.).

Привлечение сотрудника к работе в праздничный день следует оформить распоряжением (ст. 113 ТК РФ) и отразить такой труд в табеле учета рабочего времени, проставив в графе под соответствующей датой в верхней части ячейки буквенный код «РВ» или цифровой код «03», а в нижней части ячейки указать точное количество часов, отработанных сотрудником в праздничный день.

Трудовое законодательство в вопросах оплаты труда в праздничные дни содержит не только общие правила, но и предусматривает специфические особенности для разных обстоятельств, о которых расскажем далее.

5 правил оплаты работы в нерабочие праздничные дни

При оплате работы сотрудников в нерабочие праздничные дни следует выполнять следующие правила:

Правило 1. За привлечение к работе в праздничный день работнику положена доплата. Ее минимальный размер установлен ч. 1 ст. 153 ТК РФ. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором или иным локальным нормативным актом с учетом мнения профсоюза (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Правило 2. При исчислении доплат за работу в нерабочие праздничные дни следует учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и иные выплаты (компенсационные и стимулирующие), предусмотренные системой оплаты труда в компании (Постановление КС РФ от 28.06.2018 № 26-П).

Читайте также:
Какая нужна грунтовка для жидких обоев?

Правило 3. В повышенном размере нужно оплачивать часы, фактически отработанные в нерабочий праздничный день (от 00 час. до 24 час.). Данное правило применяется и в случаях, когда на нерабочий день приходится часть рабочего дня (смены) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Правило 4. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему можно предоставить день отдыха. Тогда работу в нерабочий праздничный день следует оплатить в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). Работнику нужно предоставить полный день отдыха независимо от количества отработанных в праздник часов (Письмо Минтруда от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15728).

Правило 5. Зарплата за месяц, в котором работник использовал день отдыха (отгула), должна быть выплачена в полном размере (письма Минтруда России от 11.03.2013 № 14-2/3019144-1157, Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1, разд. 5 Рекомендаций Роструда, утв. Протоколом № 1 от 02.06.2014).

Как оплатить новогодние праздники сотрудникам на окладе

В трудовом законодательстве есть незыблемое правило — для работников, получающих оклад, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не может служить основанием для снижения зарплаты (ст. 112 НК РФ).

В январе 2021 года из 31 календарного дня для сотрудников, работающих на окладе, рабочими будут только 15. Но оклад им нужно выплатить в полном объеме при условии, что они все 15 рабочих дней будут отработаны.

Правила, по которым оплачиваются сотрудникам на окладе новогодние праздники в январе 2021 года, представлены на схеме (ч.3, 4 ст. 112, ст. 153 ТК РФ):

Важный показатель — месячная норма рабочего времени. Она может быть разной в зависимости от длительности рабочей недели, которая может составлять 40 час., 35 час., 30 час. или иметь иную продолжительность. Если в производственном календаре отсутствует готовая цифра месячной нормы времени для вашего случая, придется ее рассчитать по формуле (ч. 3 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н):

Другой важный нюанс при расчете праздничных доплат — отгул или деньги предпочтет сотрудник.

Покажем на примере, как рассчитать сумму оплаты за работу в нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, если отгул работник не берет.

Работник с окладом 30 000 руб. и ежемесячной доплатой за вредность 1 500 руб. привлечен к работе 4 января 2021 года на 3 часа за пределами месячной нормы рабочего времени.

Прочие условия для расчета: пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Норма рабочего времени в январе 2021 года по производственному календарю — 120 час. От отгула работник отказался.

Рассчитаем часовую ставку: (30 000 руб. 1 500 руб.) / 120 час. = 262,50 руб./час.

Доплата за работу 4 января будет производиться в двойном размере и составит: 262,50 руб./час х 3 часа х 2 = 1 575 руб.

Оплата труда сдельщиков в праздники

Для сдельщиков применяется следующий порядок (ч. 3 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ, Письмо Минтруда от 24.05.2013 №

Для расчета оплаты труда сдельщику за работу в новогодние праздники, если он выбрал двойную оплату, применяйте формулу:

Если сдельщик выбрал отгул, расчет ведется по этой же формуле, но без коэффициента «2».

При расчете вознаграждения сдельщику в связи с новогодними праздниками нужно учитывать следующие особенности:

  • труд работника со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой им работы (ч. 2 ст. 150 ТК РФ);
  • работнику со сдельной оплатой труда, когда с учетом характера производства ему поручается выполнение работ, оплачиваемых ниже присвоенного ему разряда, необходимо возместить межразрядную разницу;
  • при расчете суммы оплаты за работу в нерабочие праздничные дни учитывайте стимулирующие и (или) компенсационные выплаты, если они есть (Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П).

Работника, которому установлена простая сдельная оплата труда, вызвали на работу 2 января на 6 часов для изготовления 12 изделий. Он согласился на выполнение работы во время новогодних каникул, попросив работодателя предоставить ему отгул за работу в этот день.

Данные для расчета: сдельная расценка за изготовление 1 изделия — 210 руб.

Оплата труда за работу в нерабочий праздничный день составила: 210 руб. х 12 изделий = 2 520 руб.

Читайте также:
Какой краской красить ванну: знакомство с характеристиками и классификацией

Расходы работодателя на выплату сдельщикам дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Новогодняя зарплата по сменному графику

Если сотрудники компании работают по сменному графику, при оплате новогодних праздников действуют аналогичные правила — нужно учитывать систему оплату труда сотрудника и его выбор получения компенсации за работу в праздник: повышенная оплата или отгул (ст. 153 ТК РФ):

Конкретный размер оплаты труда таких сотрудников устанавливается в коллективном или трудовом договоре, ином локальном нормативном акте компании, но он не может быть ниже, чем установлено ТК РФ.

Оплата труда командировочных в новогодние праздники

Для командировочных сотрудников действуют следующие правила (ст. 153 ТК РФ, п. 5 и п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, письма Минтруда от 13.10.2017 № 14-2/В-921, от 25.12.2013 №

Как оплачивать сверхурочный труд во время новогодних каникул

Сверхурочной считается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени. Такую работу трудовое законодательство допускает в определенных случаях с письменного согласия сотрудника (ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Оплата сверхурочной работы в новогодние праздники производится по нормам ст. 153 ТК РФ — минимум в двойном размере. Выплата не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (разд. 5 Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, утв. протоколом № 1 от 02.06.2014).

Как оплатить новогодний праздник, если сотрудник в это время заболел или находился в отпуске

Если во время новогодних праздников сотрудник заболел и ему оформлен больничный лист, за время болезни будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 112 ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 183 ТК РФ).

При этом доплата сдельщикам, о которой рассказано в одном из предыдущих разделов статьи, в эти дни не положена (Письмо Минтруда от 24.05.2013 №

При совпадении новогодних праздников с отпуском применяются следующие правила:

  • ежегодный оплачиваемый отпуск — для работников на окладе отпуск удлиняется на новогодние каникулы, а сдельщикам положена доплата по ст. 112 ТК РФ (Письмо Минтруда от 24.05.2013 №
  • отпуск без сохранения заработной платы — трудовое законодательство не предусматривает исключение нерабочих праздничных дней из календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Новогодние праздники не оплачиваются вообще, если сотрудник числится в компании, но трудовые обязанности не выполняет (к примеру, находится в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком).

Что грозит работодателю за нарушения порядка оплаты «новогодней» работы

Желание работодателя сэкономить на «праздничных» работах может обернуться для него административной ответственностью по ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ или наказанием по ст. 145.1 УК РФ, если такие действия содержат уголовно наказуемое деяние.

К примеру, работника привлекли к работе в нерабочий праздничный день, и ему оплатили менее чем в двойном размере, при этом работник от отгула отказался. Компанию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб., ее должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб., а ИП-работодателю придется заплатить в казну за такое нарушение от 1 000 до 5 000 руб.

Читайте также:
Металлические стулья: 94 фото стильных вариантов дизайна в интерьере комнаты

Работодатель накажет сам себя лишними тратами в виде обязательных процентов, если задержит выплату работнику компенсации за работу в нерабочий праздничный день (ст. 236 ТК РФ).

Подводим итоги

  • Работа в нерабочие праздничные новогодние дни оплачивается в повышенном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
  • При оплате нерабочих праздничных дней нужно учитывать систему оплату труда сотрудника и его выбор получения компенсации за работу в праздник (повышенная оплата или отгул).
  • Сотрудники, направленные в командировку для выполнения работы именно в новогодние праздники, должны получить двойную оплату за отработанные дни. Если, находясь в длительной командировке, сотрудник в новогодние каникулы не работал, специальных доплат и компенсаций ему начислять не нужно.
  • Если работодатель заплатит за работу в новогодние праздники менее, чем в двойном размере при условии, что сотрудник отказался от отгула, может последовать наказание по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

Вам надо по-другому работать с наличкой. Кого прижмут налоговики и банки? Забирайте запись, пожалуй, лучшего вебинара «Клерка»: «Как теперь будут контролировать наличку. 115-ФЗ в 2021 году ».

Только до завтра можно забрать запись со скидкой 20%. Программу вебинара смотрите здесь

Сколько дней отдыхаем в январе 2022 года и когда выходить на работу

До какого числа новогодние праздники — до 9 января, 10 — на работу. Начало нового рабочего года для пяти- и шестидневной трудовых недель начнется одинаково.

Многие уже начинают готовить подарки, закупать деликатесы и шампанское. Но, прежде чем окунуться в чудесное торжественное настроение, определимся, какие организации отдыхают с 1 по 10 января, а кому придется продолжить трудиться, несмотря на новогодние торжества.

Общие правила

Количество праздников и продолжительность зимних каникул закреплены нормами трудового законодательства. Статья 112 ТК РФ определяет 1–6 и 8 января как период новогодних каникул, 7-е число — Рождество Христово. Все эти дни россиянам предстоит отдыхать.

Важный вопрос, как отдыхают школьники и когда выходные у учителя в школе в январе 2022 г., решается распоряжением местной администрации (комитетов или департаментов образования). То же самое установлено и в отношении высших учебных заведений, средних профессиональных и общеобразовательных учреждений. В соответствии с рекомендациями Министерства образования отдых учащихся начинается раньше — с 29.12.2021 — и длится по 09.01.2022 включительно. Не отличается от школьного график отдыха студентов колледжей. Образовательная организация вправе внести изменения в график каникул, точные даты устанавливаются приказом директора.

Эти рамки зимнего отдыха рассматриваются как минимальные. Ситуация в этом году осложняется эпидемиологической нестабильностью — пандемия коронавируса заставляет рассматривать вариант более позднего начала учебы, чтобы дети дольше оставались дома, не заражались и не участвовали в распространении инфекции.

Теперь определим продолжительность новогодних каникул и график работы в новогодние праздники для разных режимов труда.

Трудящимся на пятидневке

Пятидневная рабочая неделя — это самый распространенный режим труда. Этот вариант предусматривает пять рабочих дней (с понедельника по пятницу) и два выходных (суббота и воскресенье). Продолжительность новогоднего отдыха у работников на пятидневке на этот раз составит десять дней, а дата, когда выходим на работу в январе при пятидневке, — 10-е число, понедельник.

Шестидневная неделя

Работникам на шестидневке каникулы предстоят тоже продолжительные. Заглянем в производственный календарь: расписание каникул для 6-дневной рабочей недели не отличается от того, что установлено для режима 5/2:

  • 31.12 — выходной;
  • с 1 по 9 января — официальные нерабочие дни;
  • 10.01 — на работу.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какими документами оформить привлечение работника к работе в выходной день. Используйте эти инструкции бесплатно.

Читайте также:
Как правильно стелить электрический теплый пол?

Сменный график

В организациях с непрерывным производством правила, в каких числах января страна выходит на работу, не работают, праздничные и рабочие периоды в них определяются в соответствии с утвержденным графиком сменности. Этим же графиком определяется, кто из сотрудников когда работает, а когда отдыхает.

Отметим, что работодатель обязан заранее ознакомить подчиненных с планирующимся режимом труда. Ведь торговые центры, аптеки, заводы продолжат функционировать, и как работники торговли отдыхают на новогодних выходных, в какую смену трудится фармацевт, когда отработать слесарю — об этом следует уведомить сотрудников заранее и под подпись. Ключевые моменты сменного графика определяет статья 103 ТК РФ.

Как отдыхают госслужащие в январе 2022 года

Закон № 79-ФЗ , устанавливающий ключевые положения о государственной гражданской службе, не предусматривает никаких исключительных норм. Иные нормативно-правовые акты тоже не содержат исключений относительно работы госслужащих в новогодние праздники: они работают, как все трудящиеся, на пятидневке. Иными словами, госслужащие будут трудиться последний рабочий день 30.12.2021, затем отправятся на новогодние каникулы до 09.01.2022, а уже 10-го числа приступят к работе.

Оплата работы в праздники

Обратите внимание, что работодатель вправе привлечь работников к труду в каникулярный период. Праздничный труд придется оплатить в повышенном размере, либо сотрудник вправе потребовать дополнительный отгул в другой рабочий день.

Определим ключевые моменты, как рассчитываться с работником, если он трудился в январе в официальный выходной.

Вариант № 1. Подчиненный решил взять отгул

Если работник требует дополнительное время отдыха взамен работы в праздничный день, то возьмите с подчиненного письменное заявление о предоставлении отгула. Рассчитайте оплату одного дня работы в праздники как оплату обычной рабочей смены, предоставьте подчиненному отгул в тот период, который указан в заявлении.

Обратите внимание на нюанс, для кого переносится 2 января 2022 г. или иная дата, которую ТК РФ признает официальным праздничным днем. На отгулы смогут претендовать и те, кто трудился в ночную смену, и те, кто работал днем.

Вариант № 2. Специалист отказался от отгулов

В таком случае никаких заявлений не требуется. Рассчитайте оплату труда сотрудника в праздничный день как минимум в двойном размере.

Компания вправе установить иной, более высокий размер оплаты. Например, в трехкратном или пятикратном размере, в зависимости от финансовых возможностей.

Когда выходить на работу в январе после новогодних праздников – отвечаю

Как работаем в январе 2021

Новогодние каникулы длятся по 10 число включительно. Из каникулярных дней 7 число — самостоятельный праздник Рождество. Накануне нового года актуальным становится вопрос, какого числа выходить на работу после новогодних праздников в 2021 году, так как его задают сотрудники разных сфер. Получается, трудиться предстоит с 11 числа (при пятидневке) и с 9 числа (при шестидневке). Череда выходных состоит из:

  • каникулярной части (1-6 и 8);
  • Рождества (7).

Числа, выпавшие на стандартные выходные дни, переносятся. Перенос с 02.01 и 03.01 осуществится на 05.11 (пятница) и 31.12 (пятница). В итоге новогодние каникулы продлятся 10 дней.

План работы на январь

В короткий рабочий месяц отдыхать придется меньше, если предложили поработать в выходные. Зато получится больше заработать. Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя выплатить «двойной тариф». Коллективным или трудовым договором, бывает, предусматриваются еще более выгодные условия работы по праздникам. Некоторые работники выбирают отгул вместо повышенной оплаты.

У тех, кто работает по пятидневке, выход на работу после январских праздников состоится в понедельник, 11.01.2021. Те, кто работают по шестидневке, на работу выходят в субботу, 09.01.2021

Особенности режима работы отдельных специалистов (скорые, пожарные, полиция)

Для работников различных сфер деятельности ответ на вопрос, с какого дня выходим на работу после НГ, отличается.

Для работников медицинских учреждений ответ на этот вопрос такой: в соответствии с графиком дежурств, который утверждается руководством и доводится до сведения персонала. Для простых граждан это означает, что в период с 1 по 10 медицинское обслуживание получить возможно. Нет единого стандарта объема оказания медицинских услуг. В Москве поликлиники будут работать с 9 утра до 6 вечера, возможен вызов врача на дом, включая 1 января. В других городах 1 — выходной в поликлиниках, но есть возможность вызвать врача на дом.

Читайте также:
Лучшие фильтры для очистки воды в частном доме. Бытовые фильтры.

Скорая помощь работает в штатном режиме, хотя по факту — в усиленном. Любые праздники — это период повышенного травматизма.

Аврал ожидает работников полиции и спасательных служб, так как бюджетникам выходить на работу после новогодних праздников в 2021 году 11 числа, а вот патрули усиливаются. Это обусловлено большим количеством мероприятий.

Повсеместно уплотняются наряды дорожно-постовой службы. Их экипажи сконцентрируются в местах проведения массовых мероприятий. Другая их «миссия» в эти дни — помочь людям на трассах за пределами городов. Безусловно, при таких задачах отдыхать работники системы правоохранительных органов на новогодних каникулах не будут.

Сменные работники любых отраслей работают по ранее утвержденным графикам. Новогодние каникулы отразятся только на их зарплате: двойная оплата при выходе в праздничный день.

С какого января выходят на работу сотрудники сферы услуг

Отдельного внимания заслуживают труженики обслуживающего сектора. Их труд нацелен на удовлетворение потребностей клиентов, которые нуждаются в стирке, стрижке, ремонте, доставке, консультациях и многом другом не только в будни, но и на каникулах. Труд там обычно посменный, значит, длинных выходных не будет. Например, какого числа сотрудники выходят в январе 2021 года в продовольственных магазинах? Ежегодно они принимают решение продлевать работу перед праздником и закрываться 31 декабря не раньше 20.00, а в первых числах января открываться во время, установленное дирекцией магазина. Все новогодние праздники они работают в обычном режиме.

Режим работы торгово-развлекательных центров ежегодно прорабатывают в городской администрации при согласовании с дирекцией центров. В условиях пандемии ситуация изменилась. Руководство многих регионов приняло решение о прекращении массовых развлекательных мероприятий и закрытии развлекательных центров, музеев, кинотеатров.

Исключение — муниципальные и государственные учреждения, так как начинаются рабочие дни у госслужащих после нового года 11 января. Росреестр, отделы опеки, приватизации и земельных отношений, паспортный стол и иные подобные структуры возобновят прием после окончания праздников.

Когда начинается рабочий день в январе 2020 года?

На работу россияне, работающие по пятидневной неделе, выйдут в четверг 9 января 2020 года. Это и будет первый рабочий день 2020-го. Работать россиянам предстоит всего два дня – 9 и 10 января.

Когда рабочий день в январе 2021?

В январе 2021 года будет всего 16 выходных и праздничных дней с учетом новогодних праздников, а рабочих всего 15. Первый рабочий день в 2021 году — 11 января.

Какого числа начинается рабочий день после Нового года?

Когда выходить на работу после новогодних праздников — 11 января, в понедельник, поскольку после зимних торжеств выпадают суббота и воскресенье.

Когда в январе выходим на работу?

Когда выходить на работу после новогодних праздников Когда выходим на работу после Нового года — 11 января работающие на пятидневной неделе и 9 января — на шестидневной.

Как работали в январе 2020 года?

Итак, 1 и 2 января являются официальными выходными днями, но Правительство РК решило продлить выходные на 1 день. За это придется работать в воскресенье 5 января 2020 года. Таким образом, на Новый год казахстанцев ожидают: при пятидневной неделе 30, 31 декабря 2019 года рабочие, 1, 2, 3, 4 января 2020 года — ВЫХОДНЫЕ

Как работает Сбербанк в январе 2021?

20 февраля (суббота) офисы банка будут работать по режиму понедельника( сокращен на 1 час). … 21 февраля (воскресенье) — стандартный рабочий день по режиму работы воскресенья для всех офисов, чей график предусматривает работу в воскресенье.

Читайте также:
Крипер из МайнКрафта своими руками

Как работаем в январе 2021 Украина?

Так, Новый год, который отмечается 1 января, в Украине является государственным праздником. В 2021 году эта дата приходится на пятницу, поэтому выходными будут три дня подряд: 1, 2 и 3 января.

Как отдыхаем в январе 2021 Казахстан?

Таким образом, в январе с учетом праздничных дней и перенесенных дней отдыха, нерабочими будут являться: При пятидневной рабочей неделе: 1-4, 7, 9-10, 16-17, 23-24, 30-31 января; При шестидневной рабочей неделе отдыхаем: 1-3, 7, 10, 17, 24 и 31 января.

Как будем отдыхать на Новый год 2021 Днр?

Таким образом, в 2021 году будут следующие дни отдыха:

с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая; 12 по 14 июня; 4 по 7 ноября; 31 декабря.

Как отдыхаем на Новый Год 2021 Днр?

Выходные в Новый год 2021 продлятся с пятницы 1 января по воскресенье 10 января. На работу нужно будет выйти 11 января. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января – Новогодние каникулы и Рождество Христово (ст. 112 ТК РФ);

Какого числа начинается рабочий день?

Режим отдыха определяет постановление правительства от 10.10.2020 № 1648 «О переносе выходных дней в 2021 году». Обратимся к производственному календарю. Первый рабочий день в этом месяце наступит 11 числа. Это касается граждан, трудящихся по 5-дневной схеме.

Как мы отдыхаем в 2021?

В 2021 году несколько нерабочих праздничных дней совпадают с выходными, поэтому чиновники решили перенести на 31 декабря выходное воскресенье 3 января. Кроме этого, две выходные субботы – 2 января и 20 февраля – переносят на 5 ноября и 22 февраля соответственно.

Сколько рабочих дней в январе 2020 в Казахстане?

Производственный календарь на 2020 год. Баланс рабочего времени на 2020 год

Количество дней Рабочие дни
год Календарные дни пятидневка
дни часы
январь 31 160
февраль 29 160

Сколько рабочих дней было в январе 2020?

В январе 2020 года при пятидневной трудовой неделе с двумя выходными днями окажется: 17 рабочих дней; 14 выходных дней (в т.

Сколько дней в январе 2020 года?

В итоге рабочих дней в январе 2020 года — 17 дней, а праздничных и выходных — 14 дней. При пятидневной 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в январе составляет 136 часов.

Как сделать печь для сжигания мусора из бочки или кирпича своими руками, чертежи готовых решений

Когда на частном участке скапливается большое количество бытовых отходов, встает вопрос о том, куда их девать. Что-то можно выбросить, а что-то и сжечь. Именно поэтому идеальным решением этой проблемы станет обычная печь для сжигания мусора, которую вы сможете либо купить в магазине либо сделать самостоятельно, при этом экономя свои денежные средства.

Как сделать на даче своими руками

Итак, вы решили сделать такую печь для сжигания мусора своими руками. Что же для этого понадобится и как ее сделать мы сейчас подробно рассмотрим.

Можно сделать печь попроще или продумать все до мелочей и реализовать, например, пиролизную (с газогенераторной установкой). Мы же рассмотрим несложные варианты либо покупку готового варианта.

Для изготовления бездымной печки обычно используют простую металлическую бочку, толщина стенок которой должна быть не менее двух миллиметров. Лучше всего взять не очень ржавую бочку емкостью в двести литров. Такая печка прослужит вам довольно долгое время. Если же у вас нет таковой, то можно взять обычную трубу с диаметром в пятьсот миллиметров. Так как обычно такие трубы имеют толщину стенок в восемь миллиметров, то возникает небольшая трудность в создании отверстий и монтаже конструкции. Зато такая печь прослужит вам намного дольше чем бочка.

Читайте также:
Красиво и долговечно: строим теплицу из стекла

Для работы по изготовлению вам понадобится:

  • шуруповерт, при помощи которого вы будете делать отверстия;
  • болгарка, чтобы убрать дно в бочке;
  • металлическая решетка или прутья;
  • сварка, при помощи которой будет собираться бочка;
  • кирпичи или что-то другое, на чем будет стоять печка.

Выройте яму 20 на 30 сантиметров, а сверху установить каркас из кирпичей или других предметов. Чтобы тяга была лучше внизу в топке или чуть выше ребер жесткости делаются отверстия диаметром в двадцать пять миллиметров.

Из кирпича

Печь из кирпича, которая предназначена для сжигания мусора на участке имеет ряд преимуществ:

  • доступная;
  • прекрасно впишется в ландшафтный дизайн;
  • экологичная и безопасная;
  • длительный период эксплуатации.

Ее можно купить готовую и установить на своем участке, но лучше будет, если вы сделаете ее своими руками, так как это значительно сэкономить. Чтобы соорудить вполне приемлемую по размерам печь, один на полтора метра, вам понадобятся: кирпичи в количестве 115 штук, металлическая решетка или прутья. Можно размеры увеличить, но в этом случае материала понадобиться чуть больше.

Когда все готово можно приступать к работе. Рассмотрим алгоритм строительства данной конструкции:

  1. Участок, где будет расположена печь, зачищается от мусора и засыпается песком на высоту пять сантиметров.
  2. По периметру печки выкладываются восемь кирпичей с зазором в полтора сантиметра. Это необходимо чтобы работала тяга. Кирпичи располагаются следующим образом: по бокам устанавливается по одному кирпичу, а на верхнюю и нижнюю сторону по три кирпича.
  3. В получившееся пространство устанавливается решетка.
  4. Поддувало, где будет скапливаться зола, можно сделать из бетона, кирпичей или из листка стали. Наиболее бюджетным вариантом будет цементно-песчаная смесь.
  5. Выкладываем второй ряд также из восьми кирпичей, только теперь на каждую сторону выкладывается одинаковой количество кирпичей – два. В зазоры, которые остаются между кирпичами, устанавливаются прутья.
  6. Также выполняются остальные десять рядов. Помните, что все кирпичи укладываются без раствора. Самый последний ряд делается без зазоров.
  7. Наверх крепится металлическая крышка, которая защитит от осадков.

Вот и все, наша печка готова, можно пользоваться.

Из бочки

Печь для сжигания мусора на даче можно сделать своими руками из бочки. Этот способ бюджетный. Если у вас есть подходящая емкость (бочка), то он вам подойдет. Слегка переделав ее, у вас получится прекрасная емкость для сжигания всего накопившегося мусора на вашем участке. Существует много различных вариантов таких печек, здесь уж, насколько хватит вашей фантазии и средств. Мы остановимся более подробно лишь на том варианте, который является самым простым в изготовлении и эффективным в использовании.

Печка из бочки без дна. Чтобы ее сделать от вас не потребуется много усилий, только минимальный набор инструментов и ваше желание, сотворить что-то полезное своими руками. Возьмите молоток, зубило, лопату, дрель, если есть болгарку. И следуйте дальнейшей инструкции:

  1. В приготовленной старой металлической бочке необходимо убрать дно. Для этого возьмем молоток, зубило и выбьем его. Если у вас есть болгарка, то воспользуйтесь ею, так как это не только сэкономит ваше время, но и силы.
  2. Затем возьмите электродрель, сделайте несколько отверстий в верхней части бочки. Это необходимо для хорошей тяги, когда будет гореть мусор.
  3. Далее приготовим место где она будет стоять. Уберем весь мусор (листья, ветки и т.д.). После этого возьмем лопату, выроем яму продолговатой формы, которая будет метр в длину, двадцать сантиметров в ширину. Глубина данной ямы должна соответствовать штыку лопаты.
  4. Положите в получившуюся яму ветки, бумагу и разожгите огонь. После этого установите сверху подготовленную бочку без дна. Убедитесь, что воздух свободно проникает и есть необходимая тяга.
Читайте также:
Копка колодцев своими руками: как пройти плывун, приспособления и инструменты

Ну вот, ваша садовая печка для сжигания мусора готова, можно приступать к делу и начать ликвидировать скопившийся мусор.

Виды конструкций, которые можно купить

Если у вас нет подходящей бочки, чтобы сделать печку, да и возиться с кирпичной кладкой у вас ни желания, ни времени, тогда остается лишь один вариант – это приобрести готовую модель. Существует несколько вариантов. По форме они могут быть как круглыми, так и прямоугольными.

Главным отличием готовой печи для сжигания мусора от самодельных вариантов является то, что у них есть готовый поддонник, где будет скапливаться образовавшаяся зола. Кроме этого сталь, из которой они сделаны, обладают достаточной прочностью, чтобы служить вам годы. Контейнер также покрывается огнеупорной эмалью, чтобы увеличить срок службы.

Так выглядит обычная печь, но помимо простых конструкций есть посовременней, функциональней. Например, есть печки, в которых предусмотрен нагрев воды, что немаловажно на дачном участке.

Будьте внимательны при выборе и покупке. Изучите инструкции, сравните какой объем камеры сжигания у данного экземпляра, и какое количество мусора в нее можно поместить.

Чертежи

Чертежи с размерами, помогут сделать простой или необычный контейнер для утилизации органического мусора. Некоторые из них мы добавили к описанию и добавили видео, просмотрев которое вы сможете сделать печку самостоятельно.

Правила утилизации

Несмотря на экологичность и безопасность печки, какой бы она ни была: кирпичной, выполненной своими руками из бочки или купленной в магазине. Ее нельзя на долгое время оставлять без присмотра. Ведь может что-то случиться и произойдет пожар.

При сжигании следуйте инструкциям:

  • рядом с печкой поместите ведро с водой или песком;
  • ни в коем случае не сжигайте мусор в жаркую и ветреную погоду;
  • не подпускайте к ней близко детей, чтобы они не поранились.

Ну и, конечно, не стойте на дыму, так как он отрицательно сказывается на наших легких.

Что можно и нельзя сжигать

Казалось бы, вот печка установлена и теперь нет никаких проблем с утилизацией. Но не все отходы можно подвергать горению. Давайте посмотрим, что же можно, а что противопоказано отправлять в топку.

  • сухие ветки и траву;
  • сорняки;
  • бумагу;
  • деревянные обломки от садового инвентаря;
  • ветошь, которая пришла в негодность;
  • все остальные органические вещества, которые не подходят для компоста.

Список небольшой, но это большая часть отходов, которая скапливается на даче.

Нельзя подвергать горения:

  • изделия из пластмассы, стекла;
  • металлические изделия;
  • электрические предметы;
  • синтетические ткани;
  • баллоны с аэрозолем – освежители воздуха, баллон из-под лака и т.д., ведь это может привести к взрыву;
  • доски, покрытые краской, за исключением красок на водной основе;
  • большие плакаты, флаеры, рекламные брошюры, которые содержат огромное количество чернил;
  • древесно-стружечные плиты, при горении которых могут выделяться вредные вещества.

Будьте внимательны с выброшенным мусором. Сортируйте его перед сжиганием, следите, чтобы в печку не попали предметы из второго списка. В противном случае можно получить штраф за сжигание мусора, если соседи пожалуются на нарушение норм.

Итак, теперь вы знаете, как построить контейнер для утилизации бытовых отходов своими руками и что для этого нужно. Если же вы не хотите делать ее сами, то можете приобрести готовый вариант и установить у себя на даче. Главное, при установке соблюдайте все правила пожарной безопасности. Помните, какие предметы можно сжигать, а что категорически запрещается подвергать горению. Не поленитесь его отсортировать. Во время работы печки выполняйте правила утилизации, чтобы обезопасить себя и своих родных.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: